工伤没好上班后被辞退怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤职工停工留薪期，单位不能解除劳动合同。
工伤未愈上班后被辞退，若属违法解除，员工可获赔偿。
2.员工可主张违法解约赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工还能按工伤规定，要求支付一次性伤残就业和医疗补助金，标准由省级政府定。
可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。
停工留薪期未满，小许因想早点恢复工作进度便提前回到岗位。
然而，公司却以小许无法胜任工作为由将其辞退。
小许认为自己工伤未愈就回来工作，公司辞退属于违法解除劳动合同，与公司协商赔偿事宜无果，决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
小许虽提前上班，但公司辞退行为仍可能构成违法解除，小许可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按小许的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小许还可按工伤规定，要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
小许可先和单位再次协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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