工伤赔偿是由社保局赔偿么
- 律师解析
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1.工伤赔偿并非全由社保局负责。
若单位依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，包括医疗和康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
2.像停工留薪期工资福利、该期间护理费、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，原本由基金和单位支付的项目，都由单位按标准赔付。
案情回顾:
小许是一家公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。
该公司为小许缴纳了工伤保险，治疗结束后，小许认为所有工伤赔偿都应由社保局承担。
但公司表示部分赔偿项目如停工留薪期工资福利待遇等需由公司支付，小许对此不满，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费等项目则由用人单位支付。
所以该公司的说法是有法律依据的。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的项目，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在此案中，公司已缴纳保险，不适用此情况。
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