十级工伤三年后辞职工伤给赔偿吗
- 律师解析
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1.十级工伤职工三年后辞职，通常能获对应赔偿。
劳动合同期满或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.三年后辞职只要在合理时间，不影响索赔。
赔偿具体标准由省级政府规定。
3.要收集保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按当地程序向保险基金和单位申请补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。
三年后，小许向公司提出辞职。
小许要求公司支付一次性伤残就业补助金，同时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，但公司认为时间间隔太久，拒绝支付。
小许认为自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
小许十级工伤三年后辞职，若在合理时间内，不影响其主张这两项赔偿。
2、小许应收集和保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按照当地规定的程序向工伤保险基金和用人单位申请支付相应赔偿。
具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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