工伤引发疾病算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤引发疾病能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
若疾病由工伤直接导致，存在直接因果关系，一般可认定为工伤，如工伤致肺部损伤引发肺部感染。
2.若疾病与工伤仅间接关联，或主要因自身原有疾病发展、非工伤因素导致，通常不算工伤。
3.认定需劳动能力鉴定委员会专业鉴定。
职工、近亲属或用人单位要在规定时间向社保部门提出申请，提供诊断证明、病历等证明关联性。
案情回顾:
小许在工作中受伤，导致腿部骨折。
治疗期间，小许突发心脏病住院。
小许认为心脏病是工伤引发，要求单位认定为工伤，享受工伤待遇。
单位则认为心脏病是小许自身原有疾病发展所致，与工伤无直接关系，不同意认定为工伤。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断工伤引发疾病是否算工伤，关键在于疾病与工伤是否存在直接因果关系。
本案中，若小许的心脏病是由腿部骨折这一工伤直接导致，存在直接因果关系，一般可认定为工伤；若仅存在间接联系，或主要由自身原有疾病发展、其他非工伤因素引起，则通常不算工伤。
2、工伤认定需经劳动能力鉴定委员会专业鉴定。
小许或其近亲属、单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关诊断证明、病历等材料以证明心脏病与工伤的关联性。
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