工伤未鉴定被辞退怎么办
- 律师解析
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1.工伤未鉴定就被辞退，劳动者可依法维权。
工伤医疗期内单位不能随意解约，否则属违法。
2.劳动者可收集劳动合同、诊断证明等证据，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。
3.向仲裁委申请仲裁，可要求单位继续履行合同；若无法履行，可要求双倍赔偿。
4.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定等级以获相应待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，处于工伤医疗期。
然而，公司在未对小许进行工伤鉴定的情况下，便将其辞退。
小许认为公司此举不合理，自己在工伤医疗期不应被随意解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在未鉴定情况下辞退小许，属于违法解除。
2、小许可收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、被辞退通知等，用以证明存在劳动关系、工伤事实及被辞退情况。
3、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、小许应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以获得相应工伤待遇。
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