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公司辞退是按照税前工资算吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-24
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郭培员律师
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律师解析
1.公司辞退员工经济补偿劳动者应得工资算,一般是税前工资。
应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.补偿计算标准:
工作满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。
3.经济补偿用含个税社保公积金个人缴纳部分的税前工资计算。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。
近期公司因经营问题决定辞退小许,在计算经济补偿时,公司与小许产生争议。
公司主张按照小许税后工资计算经济补偿,而小许认为应按照税前工资计算,包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
小许在该公司工作了5年8个月,月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司辞退员工时经济补偿应按照劳动者应得工资计算,通常为税前工资。
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以公司按税后工资计算经济补偿的做法不合法。
2、小许工作5年8个月,六个月以上不满一年按一年计算,应按6年计算补偿年限。
又因小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
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辞退员工补偿按照税前还是税后补偿?
辞退员工补偿按照税前来补偿,我国法律上明确规定了对于经济补偿金超出了当事人上一年度工资3倍的,就必须交纳经济补偿金,所以在领取到经济补偿金后,还需要按照规定的标准申报个税。
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公司辞退是按照税前工资算吗
1w浏览2025-05-24
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的吗?
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。在员工无过错的情况下被辞退的,是可以向单位要求赔偿相应的经济补偿金的。经济补偿金按照我国相关的规定也是需要纳税的,税款是由劳动者自行承担的。
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劳动纠纷
公司解散赔偿是按照税前还是税后算
企业解散时经济补偿按员工劳动合同解除或终止前12个月的薪资总额计算,指未扣税和社保前的应得工资。因地域、政策和具体情况差异,计算细则或有变化。若与企业有分歧,先协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,保障自身权益。
1w浏览2024-11-04
公司辞退员工赔偿按税前税后计算是否有规定
公司无故辞退员工时的赔偿金是按照员工没有扣除个人所得税之前的工资计算的,准确的来说还包含扣除的社保费用,具体的计算标准就是被无故辞退前一年的月平均工资,然后就是员工的实际工作年限了,实际工作年限在用人单位都是有备案的。
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劳动纠纷
公司解散赔偿是按照税前还是税后算
企业解散时,员工经济补偿依据劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算,指未扣个税和社保的应得工资总额。但因各地政策和情况不同,计算方法或有变化。若与企业有分歧,先协商,无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。
1w浏览2024-11-21
公司未按照劳动合同提前辞退员工是否违法
用人单位未签署劳务合同而解雇员工属违法,即使解雇无直接依据。劳动者自次月起可要求双倍工资;如一年内未签合同,最长可索要11个月双倍工资。在未签合同时,无论解雇理由,双倍工资支付至劳务关系结束。
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劳动纠纷
降薪后辞退补偿金按照降薪前算吗
1w浏览2025-07-04
公司未按照劳动合同提前辞退员工是否违法
用人单位未签署劳务合同而解雇员工属违法,即使解雇无直接依据。劳动者自次月起可要求双倍工资;如一年内未签合同,最长可索要11个月双倍工资。在未签合同时,无论解雇理由,双倍工资支付至劳务关系结束。
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