入职没有买五险一金可以告吗
- 律师解析
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1.用人单位有义务为职工缴纳五险一金，若入职后未缴纳，劳动者可维权。
2.劳动者可先与单位协商补缴事宜。
协商无果，可向社保经办机构或公积金管理中心投诉，相关部门会责令单位限期缴纳。
3.劳动者因单位未缴社保解除合同，可要求经济补偿。
4.劳动争议要先仲裁，对结果不服才能起诉，不建议直接起诉。
案情回顾:
小许入职一家公司后，发现公司一直未为其购买五险一金。
小许与公司协商，要求补缴，公司却以各种理由拖延拒绝。
小许于是陷入了困惑，不知该如何维护自己的合法权益，是直接起诉公司，还是通过其他途径解决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，该公司未履行此义务，小许有权维护自身权益。
2、小许先与公司协商补缴是正确的做法，协商不成，他可向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令公司限期缴纳。
3、小许若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
4、通常不建议小许直接起诉，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
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