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工伤后员工怎样提出解除劳动关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.员工工伤处于停工留薪期,单位不能解除劳动关系,但员工有权提出。
正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知即可。
若单位存在欠薪、未缴社保等情况,员工可立即解除。
2.五级至十级伤残员工提出解除,能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由省级政府定。
3.解除劳动关系,员工要留存证据,先与单位协商工伤待遇,协商不成可申请仲裁

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤,处于停工留薪期。
期间,小许认为公司未及时足额支付劳动报酬,决定与公司解除劳动关系。
公司则认为小许处于停工留薪期,无权提出解除。
小许提前三十日以书面形式通知了公司,要求解除劳动关系,并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,员工在停工留薪期内,单位不得解除劳动关系,但员工有权提出。
小许提前三十日书面通知公司,符合法律规定的解除程序。
2、公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形,小许可即时解除劳动关系。
3、小许若为五级至十级伤残,本人提出解除劳动关系,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按省级政府规定执行。
小许可留存相关证据,与公司协商支付工伤待遇,协商不成可申请劳动仲裁
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