60多岁上下班出交通事故算工伤吗
- 律师解析
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1.60多岁上下班遇交通事故，能否认定工伤要看具体情况。
2.若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常无法认定工伤。
3.若未享受基本养老保险待遇，和单位签了劳动合同形成劳动关系，上下班途中非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。
4.判断关键是有无劳动关系和事故责任划分，符合条件可让单位或本人向社保行政部门申请认定。
案情回顾:
60多岁的小许仍在某单位工作。
一天在上下班途中发生交通事故，小许认为自己应认定为工伤，可单位却有不同意见。
原来小许已开始依法享受基本养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，不能认定工伤。
而小许觉得自己虽享受养老待遇，但仍为单位工作，应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断60多岁上下班出交通事故是否算工伤需分情况。
若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，本案中小许已享受基本养老保险待遇，按此规定通常不能认定工伤。
2、若未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件可认定为工伤。
判断要点在于是否存在劳动关系以及事故责任划分，本案可依据这些要点判断是否认定工伤，若要认定需由单位或小许本人向社保行政部门提出申请。
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