工地临时工受伤能否认定工伤死亡
- 律师解析
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1.工地临时工受伤能否认定工伤死亡，关键看是否符合工伤认定条件。
若与用人单位有劳动关系，在工作时、场所因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故伤害死亡，或工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，可认定。
2.没签书面合同，有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，也能申请。
符合情形，用人单位应按时申请，不申请的，临时工近亲属可自行申请。
案情回顾:
小许是工地临时工，未与用人单位签订书面劳动合同。
一天，小许在工地工作时突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。
小许家属要求用人单位认定工伤死亡，但用人单位以小许是临时工且未签合同为由拒绝。
小许家属认为虽未签合同，但小许长期在工地工作，存在事实劳动关系，应认定工伤死亡。
案情分析:
1、依据法律规定，即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤死亡。
小许家属可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2、若符合工伤认定情形，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。
现用人单位拒绝申请，小许近亲属可自行申请认定工伤死亡。
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工地临时工受伤能否认定工伤死亡
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