临时工工作期间工伤死亡怎么办

一、临时工工作期间工伤死亡怎么办

对于那些在工作期间由于工伤导致不幸身故的临时工们，他们的近亲家属有权依照相关法规和政策，向工伤保险基金申请并领取以下款项作为赔偿：

首先是丧葬补助金：这项补偿金额将参照当期六个月的该地区全国职工月均工资水平来计发；

其次，如果这些临时工生前的主要经济来源者无劳动能力，则家属有权得到一份供养亲属抚恤金，且这个抚恤金的计算额度是依据雇员本身的工资水平，依一定百分比进行计算，具体分发比例禁忌为：配偶每月为四成，其他亲属每人每月三成，至于单身老年人或未成年人，其每个月领到的抚恤金额会在此基础上再额外增加十分之一；

最后，还有一笔一次性的工亡补贴——这笔金额的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支收入的二十倍。需要注意的是，根据劳动法规定，当劳动者和用人单位签订了临时工协议之后，所谓正式员工与临时工之间的差异实际上已经消除，所以，在临时工出现工伤致死情况时，其近亲属同样应该依据相关法律法规和政策，获得与正式员工同等的赔偿权益。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、临时工工作期间死亡怎么赔

针对非固定期限员工死亡所引发的赔偿事宜，主要涉及以下几项开支：

首先是医院诊断及治疗过程中的医疗开支，这部分费用会依据医疗机构提供的相关收款凭证来予以确认；

其次，计算误工损失费时需结合受害者的误工时间及其个人或家庭收入情况来加以考量；

再者，交通出差费用方面则参照受害方与陪护人员在就医或转院治疗时所实际产生的费用来进行核算；护理及食宿费用亦囊括其中；

另外，生命权损害赔偿金也是不可忽视的重要内容。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

临时工作人员因遭受工伤而不幸离世时，其最亲近的家庭成员有权利依照相关法律法规以及相关政策向工伤保险基金申请赔偿。此项赔偿内容涵盖了丧葬补助金、遗属抚恤金及一次性工亡补贴等多个方面。其中，丧葬补助金和遗属抚恤金将按照该职工六个月的平均工资标准进行计算；至于抚恤金，则是依据死者生前的工资比例进行分配，具体而言，配偶每月领取其中的四成，其他亲人共享三成，对于单身老年人或者未成年人而言，他们额外获得一成。此外，一次性工亡补贴将以该职工所在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为计算标准。值得注意的是，无论临时工还是正式员工，在工伤赔偿方面均应享受同等权益待遇。