饭店员工摔骨折饭店要赔偿多少钱
- 律师解析
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1.饭店员工摔骨折，饭店是否赔偿要看是否属于工伤。
若员工在工作时间、场所因工作受伤，通常会认定为工伤。
2.赔偿项目和金额依据工伤鉴定结果确定。
常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
3.具体赔偿额结合伤残鉴定、医疗花费等确定。
建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，据此算赔偿与饭店协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是一家饭店的员工，在工作时不慎摔倒导致骨折。
小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，饭店应承担赔偿责任。
但饭店方面则表示，需先确定是否构成工伤才能决定是否赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工因工作原因、在工作时间和场所内受伤，一般认定为工伤。
小许在饭店工作时摔倒骨折，符合工伤认定的基本条件，但需经过法定程序认定。
2、赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额需结合伤残等级鉴定、医疗花费、误工时长等确定。
小许可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果与饭店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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