女性50岁被辞退了能要求补偿吗
- 律师解析
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1.女性50岁被辞退，补偿情况不同。
若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
2.若满50岁但未享受基本养老保险待遇，且单位辞退不合法，像无理由解约，劳动者可要求双倍赔偿。
赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
50岁的小丽在某单位工作多年。
近日，单位将她辞退。
小丽认为自己不应被无故辞退，要求单位给予补偿。
单位则称小丽已达法定退休年龄，劳动合同应终止，无需支付经济补偿。
然而，小丽实际上并未开始依法享受基本养老保险待遇。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
但本案中小丽虽年满50岁，却未开始享受基本养老保险待遇。
2、若用人单位辞退行为不符合法律规定，如无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，小丽可依法主张相应赔偿。
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