工地受伤十级伤残如何赔偿的
- 律师解析
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1.劳动关系：
工地受伤十级伤残，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
赔偿有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.劳务关系：
可按人身损害赔偿起诉。
赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按当地收入标准算20年，十级系数10%）、被扶养人生活费等。
案情回顾:
小许在工地工作时受伤，经鉴定为十级伤残。
小许认为自己与工地所属单位存在劳动关系，要求单位按照工伤标准赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
但单位认为双方是劳务关系，只同意按照人身损害赔偿标准给予部分赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方存在劳动关系，小许应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
小许可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。
2、若双方是劳务关系，小许可按人身损害赔偿向法院起诉，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残之日起按20年计算，十级伤残系数为10%）、被扶养人生活费等。
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