工伤辞职补助怎么申请
- 律师解析
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1.先做工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出，交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.确定伤残等级后职工提出解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.申请补助要备齐认定书、鉴定结论、解约证明等，向经办机构和单位申请。
案情回顾:
小许在工作中受伤，他希望申请工伤辞职补助。
但他不清楚具体流程，与用人单位就申请的先后顺序和责任承担产生争议。
用人单位认为小许应自行完成工伤认定和劳动能力鉴定后再谈补助，小许觉得单位应协助。
后来小许了解到要先在规定时间内向社保部门完成工伤认定，再在伤情稳定时进行劳动能力鉴定，之后解除合同才能申请补助。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
小许应按此要求及时申请。
2、劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
小许需等待合适时机申请。
3、确定伤残等级后，小许提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，分别向工伤保险经办机构和用人单位申请补助。
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