工伤申请超时限怎么办
- 律师解析
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.即便申请超时限也有办法。
如因不可抗力、人身受限、单位原因等导致，被耽误时间不算在申请期限内，职工可向社保部门说明情况申请认定。
3.若无法认定工伤，还能通过民事诉讼让单位承担赔偿责任，要求支付医疗费等。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时不慎受伤。
公司未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。
小许因与公司就是否存在劳动关系产生争议，遂申请仲裁。
待仲裁结果出来后，距离事故发生已超过1年。
小许担心无法认定工伤，与公司就赔偿问题产生了争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务。
小许虽申请超时限，但因与公司就劳动关系申请仲裁导致，此被耽误时间不计入工伤认定申请期限，小许可向社会保险行政部门说明情况并申请认定。
2、若社会保险行政部门无法认定工伤，小许还能通过民事诉讼，要求公司承担民事赔偿责任，可主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿项目。
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