工伤期间单位把社保停了怎么办
- 律师解析
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1.单位在员工工伤期间停缴社保违法。
员工可先和单位协商，要求恢复缴纳并补缴费用，强调这是单位义务，停保影响工伤待遇。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证明材料，由其责令单位改正。
也能向仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
3.若因单位停保无法从工伤保险基金获赔，工伤赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，然而在工伤期间，单位却停缴了他的社保。
小许找到单位协商，要求恢复社保缴纳并补缴停保期间费用，强调这是单位的法定义务，停保会影响自己的工伤待遇，但单位拒绝。
小许陷入困境，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、单位在工伤期间停缴社保的行为属于违法行为。
劳动者在工伤期间应享受相应的社保待遇，单位有义务为其正常缴纳社保。
2、小许先与单位进行协商，要求恢复社保缴纳并补缴费用，是合理合法的维权方式。
若协商无果，小许可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等能证明劳动关系和工伤事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因停保造成的损失，如无法正常享受工伤医疗待遇等。
若因单位停保导致无法从工伤保险基金获赔，相关工伤赔偿责任由单位承担。
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