工伤旧伤复发怎么申请停工留薪期
- 律师解析
-
工伤职工旧伤复发申请停工留薪期步骤如下：
一是确认旧伤复发。
由工伤职工、近亲属或用人单位向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊疗病历等。
确认属旧伤复发，才具备申请资格。
二是提出申请。
旧伤复发后及时向单位申请，提供诊断证明等。
单位按规定时间给出意见。
双方有争议，可让劳动能力鉴定委员会确定期限。
期间，单位按月支付原工资福利。
案情回顾:
小许是工伤职工，旧伤复发。
他向用人单位提出停工留薪期申请，提交了医疗机构诊断证明等材料，但用人单位认为小许此次情况不属于旧伤复发，不同意其停工留薪的申请。
双方因此产生争议，小许遂向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交了工伤认定决定书、初次及历次诊疗病历等材料。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工旧伤复发申请停工留薪期，需先确认是否属于旧伤复发，可由工伤职工等向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交相关材料。
小许已按此流程进行旧伤复发确认申请。
2、提出停工留薪期申请后，用人单位应在规定时间内作出意见，双方对停工留薪期有争议时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请由其确定期限。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。
小许与单位就停工留薪期产生争议，应等待劳动能力鉴定委员会的确认结果。
0
问题没解答? 125695人选择咨询律师
工伤旧伤复发怎么申请停工留薪期
一键咨询
旧伤复发不给停工留薪工资吗
工伤员工在旧疾复发期间，应享有既定标准的薪资福利待遇。退休后旧疾复发，医疗费用和看护费用应得到足额支付。即使已退休并继续工作，原单位仍需承担工伤保险责任。若员工未办退休手续或未享受基本养老保险待遇期间受伤，单位将依法承担工伤保险责任。已退休并被项目参保的人员，仍有权享受工伤待遇。
10w+浏览
劳动纠纷工伤旧伤复发要算停工留薪期吗
10w+浏览2024-02-29
旧伤复发不给停工留薪工资吗
员工工伤复发需康复治疗时，享有停工留薪期待遇，期间工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，可根据情况延长。期满后继续治疗仍享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内需他人照顾，员工有权享受护理待遇；若生活无法自理，单位应承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷工伤旧伤复发停工留薪待遇标准
10w+浏览2024-02-23
旧伤复发停工留薪期如何计算
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
10w+浏览
工伤赔偿工伤旧伤复发会有停工留薪期吗
10w+浏览2024-02-20
旧伤复发停工留薪期如何计算
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
10w+浏览
工伤赔偿旧伤复发停工留薪期如何计算
10w+浏览2024-02-21
工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间？
工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。但若是工伤复发的情形并没有被劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期一般不超过12个月，此种情形下，旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“12个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。
10w+浏览
工伤赔偿旧伤复发不给停工留薪工资吗
10w+浏览2024-07-02
