单位给员工报工伤的程序是啥
- 律师解析
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1.单位为员工报工伤，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保部门提申请。
申请时带工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等，申请表写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
若单位未按时申请，期间工伤待遇费用单位承担。
3.社保部门受理审核，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作时不慎受伤。
单位领导小李认为伤势不重，未及时为小许申报工伤。
直至事故发生后第40日，才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未事先申请延长申请时限。
小许要求单位承担工伤待遇费用，单位以已申报为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该单位未在规定时限内提交申请，且未报社会保险行政部门同意延长时限，存在违规。
2、由于单位未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用，依法应由该用人单位负担。
所以小许要求单位承担工伤待遇费用合理合法，单位拒绝承担的理由不成立。
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