公司受伤算不算工伤赔偿
- 律师解析
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1.公司受伤不都能认定工伤获赔，认定需符合法定情形。
像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病等都可认定。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故或轨道、轮渡、火车事故伤害，可视作工伤。
3.职工受伤，单位应在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请，符合条件可获赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。
一天下班后，他在公司宿舍休息时不小心摔倒受伤。
小朱认为自己是在公司内受伤，公司应认定为工伤并给予赔偿。
但公司认为小朱并非在工作时间、因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
小朱是在下班后于公司宿舍休息时摔倒受伤，既非工作时间，也非因工作原因，不符合认定工伤的常规情形。
2、小朱所在单位以不符合工伤认定条件拒绝赔偿有法律依据。
职工只有符合工伤认定条件，才可获得相应赔偿，小朱此情况不在法定工伤认定范围内，难以获得工伤赔偿。
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