单位十级工伤如何享受工伤待遇
- 律师解析
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职工被认定为十级工伤后，可享以下待遇：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
一次性伤残补助金：
十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
若合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作中不幸受伤，后被认定为十级工伤。
治疗期间，单位认为部分治疗费用不符合报销标准，不应从工伤保险基金支付。
同时，在停工留薪期，单位以效益不好为由，降低了小朱的工资待遇。
此外，小朱与单位的劳动合同期满终止，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，双方就支付标准产生争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，单位不能以不符合报销标准为由拒绝。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位以效益不好降低小朱工资待遇的做法违反法律规定。
3、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
劳动、聘用合同期满终止时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
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