国有企业员工辞职有经济补偿吗
- 律师解析
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1.通常，国企员工主动辞职没有经济补偿。
因个人原因解除劳动合同，不符合补偿法定情形。
2.不过，若企业有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，员工解除合同，企业需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱是某国有企业员工，工作多年后因个人发展想辞职。
小朱认为自己工作多年企业应给予一定经济补偿，而企业则表示小朱主动辞职不符合获得经济补偿的条件。
小朱进一步调查发现，企业存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是小朱以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工因个人原因主动辞职，不符合获得经济补偿的法定情形。
本案中小朱最初单纯因个人发展主动辞职，企业可不支付经济补偿。
2、但企业存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱据此解除劳动合同，根据法律规定，企业应向小朱支付经济补偿。
经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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