55岁女性上班受伤可以认定工伤吗
- 律师解析
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1.55岁女性上班受伤能否认定工伤要分情况。
若没享受基本养老保险待遇且和单位有劳动关系，在工作时因工作受伤等符合工伤认定情形，可认定为工伤。
2.实践中，有些地区觉得达退休年龄但没领养老金的人与单位是劳动关系，适用工伤认定；也有地区认为是劳务关系，不认定工伤。
3.若是劳务关系，可依据民法典侵权责任规定，让单位按过错赔偿。
建议先确认与单位关系，再依当地规定申请工伤认定或协商赔偿。
案情回顾:
55岁的小丽在某单位上班时受伤。
小丽未享受基本养老保险待遇，其所在单位认为小丽已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。
而小丽认为自己与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若小丽未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是符合工伤认定情形的，可认定为工伤。
2、实践中不同地区对此有不同认定，部分地区认为达到法定退休年龄但未领取养老金的人员与单位构成劳动关系，适用工伤认定；也有地区认为已达退休年龄，双方按劳务关系处理，不认定工伤。
若按劳务关系，小丽可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求单位按过错承担赔偿责任。
所以小丽应先确认与单位的关系，再根据当地规定申请工伤认定或协商赔偿。
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