52岁女农民工工伤赔偿的规定是多少钱
- 律师解析
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1.工伤赔偿无固定金额，需结合多方面因素确定。
先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变。
2.鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.52岁女农民工达退休年龄且享受养老保险，和单位按劳务关系处理，赔偿参照人身损害赔偿规定。
案情回顾:
小胡是一名52岁的女农民工，在工作时受伤。
她认为自己应获得工伤赔偿，然而单位认为她已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。
双方对于赔偿方式和金额产生争议。
小胡希望能得到包含医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤赔偿，单位则有不同看法。
案情分析:
1、工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，没有固定数额。
要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2、若经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、像小胡这种已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况，与单位一般按劳务关系处理，赔偿可能参照人身损害赔偿相关规定确定。
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