9级伤残公司需要赔付多少钱
- 律师解析
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1.工伤9级伤残赔付：
公司需结合具体情况确定赔付金额。
若属工伤，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害9级伤残赔付：
赔偿项目含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入，自定残日起算20年，乘以20%。
补充受伤原因等信息，才能准确估算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。
小朱认为公司应按人身损害标准赔偿自己医疗费、误工费等各项费用。
而公司则觉得这属于工伤，应按照工伤赔付项目进行赔偿。
双方就具体的赔付金额和赔付方式产生了争议，僵持不下。
案情分析:
1、若认定为工伤，公司需支付一次性伤残补助金，为9个月小朱本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、若认定为人身损害致9级伤残，公司需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，再乘以20%（9级伤残系数）。
需明确受伤原因，才能准确估算赔偿金额。
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