临时工死亡工资赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.临时工死亡符合工伤认定条件，近亲属可获赔偿：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按一定比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若未认定为工伤，可按过错让单位担责，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在工作时突发意外死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，要求单位协助申请工伤保险赔偿。
但单位觉得小朱的情况不符合工伤认定条件，不应认定为工伤，拒绝配合申请工伤保险赔偿。
双方因此产生争议，小朱家属不知该如何维权。
案情分析:
1、若小朱的情况符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿。
其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若未认定为工伤，小朱家属可根据过错责任要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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