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个人临时雇佣无资质人员安装空调导致被雇用人死亡是否属于工伤

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最新修订 | 2024-03-04
1、不属于。
2、个人雇佣关系,因为雇主不具有法定用工主体资格,雇主与雇员不是劳动关系,不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害,不是工伤,属于人身损害,由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的,雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释(2003)20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
个人临时雇佣无资质人员安装空调导致被雇用人死亡是否属于工伤
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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交通肇事罪的特殊体质是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的核心危害因素是对交通运输安全的侵害。
在司法实践中,若某人因触犯该罪而受到法律制裁,其所应承受的刑罚通常为三年以下有期徒刑或拘役。
所谓交通肇事罪,即行为人因违反了道路交通管理法规,导致严重的交通事故发生,致使他人人身健康或生命遭受严重伤害甚至丧失,亦或是使得公共财产或私人财产遭受重大损失,依照相关法律规定必须承担相应刑事责任的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
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(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
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开设赌场罪是什么犯罪性质
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,帮信罪被归类于妨害社会管理秩序的范畴之内。
2、妨害社会管理秩序罪主要涉及到妨碍国家机构对于社会领域的正常管控行为,对于国家法治和正常社会秩序构成破坏且情节严重的犯罪行为。
这里所提到的“妨害社会管理秩序”,涵盖了干扰或阻挠国家行政机构、司法机关乃至各类社会事物机关行使管理职责的行为。
若帮信罪导致受害者遭受经济损失,则需承担相应的赔偿责任。
在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼请求。
当受害者因被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,其法定代理人、近亲属亦有权利提出此类诉讼请求。
若涉及到国家财产、集体财产受损情况,人民检察院在提起公诉的同时,也可提出附带民事诉讼请求。
在必要的情况下,人民法院可以采取保全措施,包括查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或人民检察院均可向人民法院申请采取保全措施。
人民法院在实施保全措施时,应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
若犯罪行为给受害者带来人身或财产上的损失,在被告人被追究刑事责任的同时,并不影响受害者对被告人提出民事赔偿责任的追索。
若符合刑事附带民事诉讼的条件,可通过该途径解决;
若不满足刑事附带民事诉讼的要求或不愿采用此种方式,也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼,如民事案件的审理需以刑事案件的审理结果为依据,则民事案件将暂时停止审理,直至刑事案件审结后方恢复审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
雇人抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
雇佣人员实施暴力手段追讨债务实际上有可能触犯法律,其性质极有可能被判定为抢劫罪。
抢劫罪乃是以非法占有为目的,对当事人或所有者、保管者采用暴力、恐吓或其他手段,强行夺取公共财产或私人财产的犯罪行为。
对于此类犯罪行为,根据相关法律法规,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
然而,我们应该明确,正确的追讨债务方式并非只有暴力手段,还有以下几种途径可供选择:
首先,协商解决。
若他人拖欠借款未归还,在双方约定的还款期限届满之后,债权人有权与债务人进行协商,商定分期偿还等方案。
这种方式虽然简便易行,但缺乏强制执行力的保障。
其次,通过司法程序解决。
若双方未能就还款事宜达成共识,债权人在多次催收无果的情况下,可携带本人身份证明文件、户籍簿、起诉状以及借款凭证等相关证据材料,向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后,若被告方在判决书所规定的履行期限内仍然拒不还款,债权人则可在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
此种方式具有强制执行力的保障,但所需时间相对较长。
最后,支付令也是一种可行的方式。
债权人亦可直接向法院申请支付令,以此来追讨欠款。
相较于前两种方式,支付令的成本更为低廉,但其效力较为脆弱,一旦失效,便需转而采取诉讼方式。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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临时雇佣死亡赔偿标准
临时的雇佣关系,没有签订正式的劳动合同,但是雇员和雇主之间也会有一定的协议,这个协议可以是口头上的,也可以书面上的,但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实,所以在这种情况之下,如果出现了人员伤亡的话,是适用于工伤赔偿标准的。
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工伤赔偿
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临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。
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雇佣临时工受伤谁负责?
雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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