生病期间单位能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者在规定医疗期内生病，单位通常不能随意解除劳动合同。
医疗期就是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不能解约的时间段。
2.若单位在医疗期内解约，属违法。
劳动者可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。
一次生病后，小朱按照规定向单位申请了医疗期。
然而，在医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。
小朱认为自己还在医疗期内，单位此举违法，要求单位继续履行合同，单位则坚持有权解除。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
小朱处于医疗期内，单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，但此次解除是在医疗期内，不适用该情况。
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