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没有签劳动合同能认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-25
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王颖律师
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律师解析
1.未签劳动合同也能认定工伤,关键在于证明劳动关系没签合同不影响劳动关系的实际存在。
2.证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.认定流程:
单位应在30日内申请;单位未申请,职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
社保行政部门受理后,60日内作出决定。
4.只要能证明劳动关系与工伤事实,就能依法认定并获相应待遇。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未与其签订劳动合同
工作期间,小朱在操作机器时受伤。
公司认为双方未签合同,不存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。
小朱则认为虽未签合同,但自己长期在该公司工作,应认定为工伤。

案情分析:

1、劳动关系是认定工伤的关键,没签劳动合同不影响劳动关系实质存在。
小朱虽未与公司签订合同,但已形成事实劳动关系
2、小朱可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。
若公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
社保行政部门受理后,会根据医疗机构诊断证明等资料,在60日内作出工伤认定决定。
只要能证明劳动关系与工伤事实,小朱就能依法认定工伤并获相应待遇。
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没签劳动合同是否能确认工伤认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同是否能确认工伤认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没签劳动合同认定工伤吗
1w浏览2025-05-10
没签劳动合同,能确认工伤认定吗
10w+浏览2023-09-16
没有签劳动合同如何认定工伤?
带上相关的证明材料到工伤部门认定即可,认定工伤与是否有签订劳动合同没有任何的关系,一般工伤的认定是在受伤之后的一年内提出来,只要确定是在工作的时间受到的伤都是可以获得相关的待遇。
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工伤赔偿
没签劳动合同能否工伤认定
1w浏览2025-05-07
没签劳动合同能认定工伤吗
10w+浏览2024-10-14
没签劳动合同受伤能不能认定工伤
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤能不能认定工伤的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同能工伤认定吗
1w浏览2025-04-25
没签劳动合同受伤能认定工伤吗
10w+浏览2024-03-02
没签劳动合同受伤能够认定工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤能够认定工伤吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同工伤怎样认定
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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没签劳动合同受伤能认定工伤吗
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没签劳动合同受伤可以认定工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤可以认定工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同工伤如何认定
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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