工伤的申报时效是几年

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据我国现行法律法规的规定，工伤的申报生效期间分为两个阶段，即30日和一年。如果您的公司未能在规定期限内（即30天）提交工伤认定申请，那么工伤员工或其直系亲属、工会组织有权在伤亡事件发生之日或者被确定患有职业病之日起一年内，直接向用人单位所属的当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据相关法律法规，工伤申报的时效性并不是精确到分钟，而是用人单位应在事故发生后30天内进行申报。如果逾期未申报，职工、近亲属或工会可以在事故发生后的1年内，直接向社保行政部门申请工伤认定，以确保受害者能够及时获得赔偿和援助。

职工发生工伤，所在单位应当自工伤发生之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

30天。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请时效一般是一年。员工要是遭遇意外伤害或确诊职业病，企业应该在事发或确诊后的30天内，向社保行政部门申请认定。要是企业没有按时申请，工伤职工、近亲属或工会可以在一年之内，直接向企业所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申报工伤过时效如何处理,工伤认定的几种情形有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

申报工伤有时效限制，时效限制如下： 1.工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。 2.单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。