工伤认定在申请后多少日内申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.工伤认定后不直接进入劳动仲裁。
劳动仲裁申请要在当事人知晓权利被侵害日起一年内提出。
2.对工伤认定结论无异议，等伤情稳定做劳动能力鉴定。
3.鉴定结果出来后，与单位就工伤待遇有争议，可申请劳动仲裁。
4.单位不履行赔偿义务，劳动者权利受损，一年内可向仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
工伤认定后，小朱认为应立即申请劳动仲裁要求单位赔偿。
但单位表示要等伤情稳定做劳动能力鉴定后再说。
小朱不理解，觉得自己权利已受侵害，应马上仲裁。
双方为此产生争议，小朱不知是否要等鉴定结果出来，也不清楚仲裁申请时间有无限制。
案情分析:
1、工伤认定后并非直接进入劳动仲裁程序。
若对工伤认定结论无异议，需等伤情相对稳定做劳动能力鉴定。
本案中单位要求小朱等鉴定结果出来再处理赔偿事宜是符合规定的。
2、劳动仲裁申请需在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
若单位不履行工伤赔偿义务，小朱权利受侵害，自该情况发生起一年内，小朱可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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