干活摔去没签合同算工伤吗
- 律师解析
-
1.没签合同干活摔伤也可能认定工伤。
即便无书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，且是工作时间、场所因工作受伤，一般可认定。
2.员工要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门提工伤认定申请。
认定工伤可享工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
3.若为劳务关系，不认定工伤，双方按过错分担损失。
案情回顾:
小朱在某工地干活时不慎摔伤，然而他并未与工地所属单位签订书面劳动合同。
单位以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。
小朱认为自己长期在该工地工作，有工资支付记录和同事证言，应认定为工伤。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系并非仅靠书面合同证明，小朱若能提供工资支付记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
若双方是劳务关系，则不认定为工伤，按过错责任由双方分担损失。
0
问题没解答? 125320人选择咨询律师
干活摔去没签合同算工伤吗
一键咨询
