工伤后一个月死亡算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤后一个月死亡通常算工伤。
职工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内死亡且符合认定情形的，会被认定为工伤。
2.工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，工伤后一个月死亡虽不在此范围，但因工伤事故导致死亡，不影响工伤认定。
3.死亡职工近亲属持工伤认定决定书等材料申请认定，认定后可从工伤保险基金获丧葬补助金等赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，随后进行治疗进入停工留薪期。
一个月后，小朱死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，公司却以工伤后一个月死亡不符合“48小时内经抢救无效死亡视同工伤”的规定为由，不认可工伤认定。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，在停工留薪期内死亡，符合工伤认定情形的，应认定为工伤。
小朱是在工作时受伤后进入停工留薪期死亡，若符合工伤认定情形应认定为工伤。
2、虽工伤后一个月死亡不在“48小时内经抢救无效死亡视同工伤”范围内，但只要是之前工伤事故引发后续死亡结果，就不影响工伤认定。
小朱家属可持工伤认定决定书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定，认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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