工伤9级辞职单位赔偿多少
- 律师解析
-
1.9级工伤职工辞职，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。
2.通常，9级伤残职工可获工伤保险基金支付的9个月本人工资作为一次性伤残补助金。
解除合同后，单位还需补齐在职工伤待遇未支付部分。
3.要查当地工伤保险规定确定补助金标准，单位没缴保险，费用单位担。
协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中受伤被鉴定为工伤9级。
小朱辞职后，要求公司支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，小朱还提出单位应支付在职期间未支付的工伤待遇，如停工留薪期工资等。
但公司认为已对小朱进行了一定补偿，拒绝支付其他费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤9级职工辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
所以小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金及工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金合理合法。
2、职工因工致残被鉴定为九级伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
并且若解除劳动合同，单位还应支付职工在职期间工伤待遇未支付部分，如停工留薪期工资等。
因此小朱要求单位支付停工留薪期工资等未支付的工伤待遇有法律依据。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
若协商赔偿不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125385人选择咨询律师
工伤9级辞职单位赔偿多少
一键咨询
