单位上班受伤,报工伤怎么算
- 律师解析
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1.上班受伤报工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请认定。
若单位没申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
申请需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定为工伤后，可享工伤保险待遇。
治疗和康复费用、住院伙食补助等由基金支付。
有伤残能获一次性伤残补助金，因工死亡亲属可领相关补助金。
3.单位没缴工伤保险，相关费用由单位承担。
案情回顾:
小朱在单位上班时意外受伤。
用人单位认为事故责任在小朱自身，且觉得申请工伤流程繁琐，在事故发生30日内未向社保行政部门提出工伤认定申请。
小朱认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤，遂在事故发生后半年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行该义务。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，小朱在规定时间内自行申请符合法律规定。
2、若小朱经认定为工伤，可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位支付。
若小朱经劳动能力鉴定存在伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
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