工伤认定时效期间是多久
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超过1年时效，劳动保障部门原则上不再受理申请。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作期间意外受伤。
公司认为伤势不严重，未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小朱起初也未在意，直到半年后伤势加重，影响工作生活，才想起申请工伤认定。
此时小朱提出申请，公司却以已过公司申请期限为由，认为不应再申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该公司未在规定时间内申请，存在失职。
2、虽然公司未按时申请，但工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
小朱在半年后提出申请，未超过1年时效，其申请权利受法律保护，劳动保障行政部门应受理小朱的申请。
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工伤认定时效期间是多久
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工伤认定时间的时效是多久
去劳动局申请做工伤认定，若是用人单位提出认定申请的话，则要求在事故发生之后的30日内提出认定申请，当然存在特殊情况的，那么经过相关部门的同意，可以适当的延长申请期限。若是受伤劳动者、家属或者工会组织申请做工伤认定，那么在事故发生之后的一年之内都是可以提出认定申请。
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工伤认定没有失效时间。社会保险行政部门作出的工伤认定决定，是国家行政机关的具体行政行为，经行政复议、行政诉讼可以撤销，不因时长失效。
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根据法律法规，单位需要在30天内提交工伤认定申请。要是单位没有及时申请，那么工伤职工或其家属、工会可以在1年内，直接向社保部门申请。早点办理工伤认定，对保障职工权益很重要。
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