什么情况下做工伤鉴定
- 律师解析
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1.劳动者工作中受伤，符合条件能做工伤鉴定。
前提是存在劳动关系，含事实劳动关系，且有认定工伤的情形，如工作中因工作受伤、患职业病等。
2.职工受伤或确诊职业病，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
3.工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时因机器故障受伤。
公司认为小朱与公司只是临时劳务关系，不存在劳动关系，不同意为其申请工伤认定。
小朱则认为自己长期在公司工作，已形成事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
公司未在规定时间内提出工伤认定申请，小朱打算自行申请。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤鉴定需存在劳动关系，包括事实劳动关系，小朱长期在公司工作，符合存在事实劳动关系的条件。
同时，小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于认定工伤的情形。
2、公司作为用人单位，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司未申请，工伤职工小朱在1年内可直接申请。
经认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，小朱还可进行劳动能力鉴定。
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