工伤十级可享什么待遇
- 律师解析
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1.十级工伤可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
4.工伤治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。
公司为其缴纳了工伤保险。
停工留薪期结束后，小朱与公司就工伤待遇问题产生争议。
小朱认为公司应支付一次性伤残就业补助金，且在停工留薪期内按原工资福利待遇发放工资。
而公司则认为一次性伤残就业补助金标准过高，且停工留薪期工资应按部分绩效扣除后的标准发放。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤十级可从工伤保险基金按伤残等级获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
小朱已被鉴定为工伤十级，符合该待遇条件。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
小朱与公司若出现上述情况，公司应按规定支付一次性伤残就业补助金。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以公司应按小朱原工资福利待遇支付停工留薪期工资，而非扣除部分绩效后的标准。
4、工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若小朱的治疗费用符合相关标准，可从工伤保险基金获得支付。
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