工伤分为几个赔付阶段
- 律师解析
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工伤赔付一般分三个阶段：
一是工伤认定。
职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
二是劳动能力鉴定。
职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定确定伤残等级。
三是工伤待遇赔付。
根据认定和鉴定结果，职工享受相应待遇。
单位投了工伤保险，部分由基金支付；没投保则单位承担。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。
公司却以各种理由拖延，未在30日内为小朱提出工伤认定申请。
小朱在受伤后的半年内自行向相关部门提出了工伤认定申请。
经过治疗，小朱伤情相对稳定，但身体仍存在残疾、影响劳动能力，于是进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
然而，公司未给小朱投保工伤保险，对于工伤待遇赔付问题，公司与小朱产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，本案中公司未履行该义务，小朱自行在1年内申请工伤认定符合规定。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱的做法合理。
3、因公司未给小朱投保工伤保险，所以小朱应享受的工伤待遇如医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等需由公司承担。
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