工地受伤谁赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系：
若在工地受伤属劳动关系，用人单位担责。
单位需在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付费用；未缴纳保险费，则单位支付待遇。
2.雇佣关系：
雇员受伤，雇主担责。
第三人侵权致伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿。
3.违法转包分包：
有此类情况，具备用工主体资格的承包单位担责。
案情回顾:
小朱受雇在某工地工作，工作时不慎受伤。
小朱认为雇主小李应承担赔偿责任，小李却称工地存在违法转包情况，具备用工主体资格的承包单位小胡公司才是赔偿主体。
小朱伤重急需赔偿款治疗，双方就赔偿主体问题僵持不下。
案情分析:
1、若小朱与小李构成雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主小李应当承担赔偿责任。
若因第三人侵权致小朱受伤，小朱可请求第三人或小李承担赔偿责任，小李承担赔偿责任后可向第三人追偿。
2、若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的小胡公司需承担用工主体责任。
若小朱与小胡公司构成劳动关系，小胡公司应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，经认定为工伤的，从工伤保险基金支付相关费用；若小胡公司未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。
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