病假后的经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.病假后经济补偿金计算依具体情形而定。
合法解除合同时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含病假工资。
若低于当地最低工资标准，按该标准算。
3.若单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，期间因病请假两个月。
病假期满后，公司以小朱身体状况不佳影响工作为由解除劳动合同。
小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付经济补偿。
公司则称小朱病假耽误工作，依法解除无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法解除劳动合同，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算。
小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿。
这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含病假期间工资。
若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
2、若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。
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