工厂包活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工厂包活受伤是否算工伤，需看与工厂的关系。
若存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，患职业病等，可认定工伤，如按要求正常作业受伤。
2.若是承包性质，属承揽关系而非劳动关系，通常不算工伤。
承揽人受伤，工厂无过错则不担责。
3.确定是哪种关系很关键，可通过劳动合同、工资发放记录、工作管理模式等证据判断。
案情回顾:
小朱在某工厂从事工作时受伤。
小朱认为自己是工厂员工，此次受伤应认定为工伤，工厂需承担相应责任。
但工厂则称小朱是承包该工作，双方是承揽关系，并非劳动关系，工厂不应承担工伤赔偿责任。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤需先确定双方是劳动关系还是承揽关系。
若存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情形可认定为工伤，如小朱按工厂要求正常作业时受伤若符合劳动关系认定条件则可认定工伤。
2、若为承揽关系，承揽人在完成工作中造成自身损害，定作人（工厂）无过错不承担赔偿责任。
可通过劳动合同、工资发放记录、工作管理模式等证据来确定双方关系。
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