在单位猝死单位赔吗
- 律师解析
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1.员工在单位猝死，单位是否赔偿要看情况。
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
有工伤保险，由保险基金支付丧葬、抚恤等补助金；单位没缴保险，单位担责。
2.若不符合视同工伤情形，单位通常不赔偿，但可能给予人道补偿。
关键是看是否符合工伤认定条件，家属应及时申请认定来确定赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。
小朱家属要求单位进行赔偿，而单位认为小朱的情况不一定符合工伤认定条件，不确定是否该给予赔偿，双方因此产生争议。
家属坚持认为小朱是在工作时出事应认定为工伤并获得赔偿，单位则表示需根据具体情况判断。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，按照法律规定应视同工伤。
此时，若单位为小朱缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。
2、若小朱的情况不符合视同工伤情形，单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
所以，小朱家属应及时申请工伤认定来确定赔偿事宜。
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在单位猝死单位赔吗
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在中国，住宿场所内猝死能否定为工伤，视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言，劳动者在工作期间突发疾病死亡，或48小时内救治无效，可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿在单位猝死怎么赔偿
一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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雇员因公死亡视为工伤，单位若已缴纳工伤保险费，无需额外赔偿。受益人由工伤保险基金支付赔偿金：丧葬补助金为6个月本区域全行业内职工平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按生前工资比例发放，配偶每月40%，其他家庭成员每月30%。
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