超龄农民工进城务工如何认定工伤
- 律师解析
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1.超龄农民工未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作中因工作受伤等符合工伤认定情形，可正常申请工伤认定，由单位担责。
2.已享受养老保险待遇或领退休金后务工，通常按劳务关系处理，不算工伤，但可依民法典侵权责任规定，让单位承担人身损害赔偿。
3.申请工伤认定，要向当地社保部门交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，部门60日内作认定决定。
案情回顾:
小朱是一名超龄农民工，进城务工后在一家工厂工作。
工作中，小朱在工作时间和工作场所因工作原因受伤。
小朱此前未享受养老保险待遇也未领取退休金，工厂认为小朱超龄不应认定为工伤，双方因此产生争议。
小朱坚持申请工伤认定，希望工厂承担工伤保险责任。
案情分析:
1、依据相关规定，超龄农民工如未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在符合工伤认定情形时，可按正常程序申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。
小朱符合上述情况，其申请工伤认定合理合法。
2、小朱申请工伤认定，应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出认定决定。
若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金后务工，则一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可根据民法典中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。
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