工伤九级辞职后在哪申请赔偿
- 律师解析
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1.工伤九级职工辞职后，赔偿申请分项目进行。
一次性伤残补助金由社保经办机构支付，通常单位协助申请。
若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可让单位按时提交工伤认定、劳动能力鉴定材料申领。
2.一次性工伤医疗补助金同样由社保经办机构负责，申请方式同一次性伤残补助金。
3.一次性伤残就业补助金由单位支付，职工可和单位协商。
若单位拒绝，可申请仲裁。
离职时要及时处理，别错过申请时效。
案情回顾:
小朱在工作期间遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。
伤愈后小朱选择辞职，随后向单位提出工伤赔偿申请。
对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，小朱要求单位协助向社保经办机构申请，单位却以各种理由拖延。
而对于一次性伤残就业补助金，单位直接拒绝支付。
小朱陷入维权困境。
案情分析:
1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保经办机构支付，单位在职工发生工伤后已缴纳工伤保险的，有义务协助职工在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申领，该单位拖延协助申请的行为违反规定。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可与单位协商支付事宜，单位拒绝支付时，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付，小朱可通过此途径维护自身权益，同时要及时处理赔偿事宜，防止错过申请时效。
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