派遣工在用工单位受伤谁赔偿

劳务派遣员工在实际服务单位受伤，劳务派遣单位与实际服务单位需共担责任。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，则与实际服务单位共同承担法律责任和赔偿。事故发生后30日内，用人单位应向劳动保障部门提交工伤认定申请。

劳务派遣员工受损害，责任由劳务派遣机构和实际用人单位共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险，也需共同承担连带责任。事故发生后30个工作日内，用人单位须向劳动保障部门提交工伤认定申请。劳务派遣机构对工伤负主要责任，应依法认定工伤，实际用人单位也应配合调查。机构虽有连带赔付责任，但可与用人单位协商补偿方案。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣公司员工受工伤谁负责的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工能享受单位工会福利吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。