工伤认定程序怎样操作
- 律师解析
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工伤认定操作分四步：
第一步，申请。
职工受事故伤害或患职业病，单位30日内申请，特殊情况可延。
单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
第二步，提交材料。
要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
第三步，审核。
社保部门受理后，按需调查核实证据。
第四步，决定。
社保部门60日内作决定，事实清的15日内作，20日内送达决定书。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时不幸受伤。
其所在公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小朱认为公司不作为，应承担责任；而公司称有特殊情况，并非故意不申请。
小朱无奈之下，在事故发生后的第6个月，由其近亲属直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。
该公司未在规定时间内申请，存在一定过错，但需审查是否属于特殊情况。
2、用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
小朱近亲属在规定时间内提出申请，符合法律程序。
社会保险行政部门受理申请后，应按规定对证据调查核实，并在相应时间内作出工伤认定决定并送达。
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