工伤十级工作2年后辞职怎么申请赔偿
- 律师解析
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1.工伤十级职工工作两年后辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.若单位已缴纳工伤保险，由单位协助向社保申领一次性工伤医疗补助金，准备工伤认定决定书等材料；一次性伤残就业补助金与单位协商支付。
3.若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿均由单位承担，单位不支付可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书等材料维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。
工作两年后，小朱决定辞职。
此时，他了解到自己可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
然而，小朱发现单位未协助其申请赔偿，且对赔偿金额存在分歧。
小朱要求单位按规定支付，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤十级职工工作两年后辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由单位协助向社保经办机构申领，所需材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、本案中单位未协助小朱申请赔偿，若单位已缴纳工伤保险，单位有义务协助小朱申领一次性工伤医疗补助金，并按规定支付一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿均由单位承担，小朱可准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关材料等，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。
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