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员工工作期受轻伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-26
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.工作时因工作受伤,通常算工伤
像操作设备、执行任务受轻伤符合条件就属工伤。
2.认定工伤,要向劳动保障部门申请,提供劳动合同、诊断证明等材料,部门会依材料和调查做决定。
3.被认定工伤,员工可享医疗待遇,如治疗费、停工工资等。
单位30日内申请,未申请的,员工或亲属一年内可申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时操作设备不慎受轻伤。
公司认为小朱受伤是自身操作不当所致,不应认定为工伤,拒绝为其申请工伤认定。
小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。
小朱是在操作工作设备时受伤,符合该情形,一般应认定为工伤。
2、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,小朱或其近亲属可在一年内申请。
小朱可向劳动保障行政部门提出申请,并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料,由劳动保障行政部门根据提交材料及调查情况作出认定决定。
若被认定为工伤,小朱可享受工伤医疗待遇,包括治疗费用、停工留薪期工资等。
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员工工作期受轻伤算工伤吗
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员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故,在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准,如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内,受伤的人也跟工作相关,工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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员工工作时受轻微伤算工伤吗
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做vep左眼轻度受伤,右眼轻微受伤怎么办
[律师回复] 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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[律师回复] 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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返聘人员在工作中受伤算不算工伤
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