职工工亡后工资应在什么时间停发
- 律师解析
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1.职工工亡后，工资从死亡次月起停发。
2.依据规定，工亡职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3.丧葬等合理费用可从工伤保险列支。
具体办理按当地社保部门和用人单位规定执行，确保待遇落实。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸工亡。
公司在小朱死亡次月停发了他的工资，小朱家属对此不满，认为应继续发放工资直到处理完后事。
家属与公司就工资发放截止时间产生争议，家属希望公司能继续发放工资用于处理丧葬等事宜。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工死亡，工资一般自死亡次月起停发，公司停发工资的做法符合规定。
2、职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬等相关合理费用支出可按规定从工伤保险等渠道列支，并非由公司继续发放工资承担。
3、具体办理流程和细节，应依据当地社保部门及用人单位的相关规定执行，家属可按规定申请相应待遇。
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